您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。法定丧假直系亲属指哪些人，法定丧假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一、丧假是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
4、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
6、因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
7、拓展资料：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。
8、至于假期超过3天的，全国尚没有明确规定工资计发的统一标准。
9、各地只有参考地方性规定。
10、如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
11、集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
12、(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
13、(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
14、还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
15、特别提醒:按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。
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