您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。农民工工资承诺函范本，农民工工资管理制度范本相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、农民工工资支付制度 第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,切实落实>,结合本公司实际情况,制定本制度. 第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。
2、 第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。
3、 第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。
4、 第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。
5、 第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
6、 第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。
7、如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
8、 第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。
9、 第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
10、 第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。
11、 第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报： (一)企业未依法与农民工签订劳动合同的； (二)未按照约定支付工资的； (三)支付工资低于当地最低工资标准的； (四)企业未缴纳农民工工资保障金的； (五)侵害农民工工资报酬权益的其他行为。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
标签：